مروری بر شاخصهای ارزشیابی بروندادههای پژوهشی
نویسنده
چکیده مقاله:
ارتقای علمی پژوهشگران و استادان در همه جای دنیا با معیارهایی انجام میشود که جنبههای گوناگون کارهای علمی و آموزشی ایشان در محاسبات لحاظ شده باشد. در این میان آثار منتشرشده استادان از مهمترین اقلام مورد محاسبه است که در ایران میتوان آن را به دو دوره قبل از 1375 و بعد از آن تقسیم کرد. از سال 1375 این محاسبه با استفاده از عامل تأثیر مجلات برگفته از نمایههای استنادی مؤسسه تامپسون (آی.اس.ای.) انجام میشود. محاسبه با این شاخص، با ایجاد انگیزه در گروهی از استادان همراه بود و به مرور با انتقاد گروه دیگری نیز همراه شد که اوج چالشهای آن در یکی دو سال اخیر به مطبوعات و رسانهها کشیده شد. این مقاله با اشاره به انتقادات موجود و در جهت تعدیل نوع استفاده از این شاخص به تجربههای سایر کشورها، بهویژه تجربههای پژوهشگران حوزه علمسنجی در ایالات متحده و اروپای غربی میپردازد که منجر به پیشنهاد اصلاحاتی در این شاخص یا معرفی شاخصهای جدید شده است. در اینجا شاخصهای متیو، هرش، شاخص جی، شاخصهای مبتنی بر استفاده از مجلات مانند شاخص وای، و نیز شاخصهای مبنتی بر نرمالسازی مانند شاخص کراون معرفی و نحوه محاسبه آنها توضیح داده خواهد شد.
منابع مشابه
ارزشیابی استاد توسط دانشجو: مروری بر نقدها
زمینه و هدف : هدف اصلی ارزشیابی استاد افزایش کیفیت آموزشی است، که یکی از روش های متداول آن ارزشیابی استاد توسط دانشجوست. هدف اولیه ارزشیابی استاد توسط دانشجو ارایه بازخورد به اساتید جهت بهبود آموزش آنان بود (ارزشیابی تکوینی). با گذشت زمان این هدف جای خود را به ارزشیابی تراکمی (جهت مقاصد مدیریتی) داد. اگرچه استفاده از این روش در ارزشیابی تکوینی مورد تایید قریب به اتفاق صاحبنظران است، ولی استفاده...
متن کاملمروری بر شاخصهای تعیین مزاج معده در طب سنتی ایرانی
سابقه و هدف: بیماریهای گوارشی از معضلات نظام سلامت در دنیا میباشد. از منظر طب ایرانی، معده مرحله دوم هضم را آغاز میکند و عملکرد آن نقش مهمی در سلامت یا بیماری انسان دارد. منابع مکتوب طب ایرانی شاخصهای فراوانی جهت تعیین مزاج سلامت و بیماری معده مطرح نمودهاند. هدف از این مطالعه، جمعبندی شاخصهای تشخیص مزاجهای معده جهت کمک به تشخیص دقیقتر وضعیت سلامت یا بیماری معده میباشد. مواد و روشها: ...
متن کاملمروری بر جهتگیریهای پژوهشی در حوزه کارآفرینی سازمانی
کارآفرینی سازمانی یکی از موضوعاتی است که در چند دهه اخیر توجه بسیاری را به خود جلب نموده است. از آنجایی که توسعه رفتارهای کارآفرینانه، راهکاری اساسی برای رشد سازمانهای امروزی به شمار میآید، مطالعه دقیق چگونگی توسعه کارآفرینی در سازمانها از اهمیت فراوانی برخوردار است. در این راستا تحقیقات متنوعی توسط پژوهشگران مختلف به انجام رسیده است که هر کدام بخشی از پدیده کارآفرینی سازمانی را مورد مطالعه ...
متن کاملمروری بر روش های جاری ارزشیابی اساتید در دانشگاه ها ، با تاکید بر ارزشیابی اساتید بوسیله دانشجویان
هدف اصلی ارزشیابی ،تقویت فعالیت ها و روش های اثر بخش و تضعیف یا حذف فعالیت ها و روش های بی تاثیر یا نامطلوب است. فرایند ارزشیابی استاد ، فرایندی است که در طی آن با جمع آوری اطلاعات و با بررسی عملکردهای گوناگون اساتید، درباره کفایت و شایستگی آنان قضاوت می شود و در عین حال تصمیم لازم در مورد اقداماتی که می تواند به افزایش شایستگی ایشان و بهبود یادگیری فراگیران کمک کند ،اتخاذ می گردد .استفاده...
متن کاملمروری بر روش های ارزشیابی حرفه ای گری پزشکی
دانشگاه های علوم پزشکی مسؤولیت تعلیم و تربیت پزشکانی را به عهده دارند که پس از دانش آموختگی بتوانند با انجام وظایف حرفه ای خود و پایبندی به اصول مشخصی که این حرفه ایجاب می نماید، در راه ارتقای سلامت جامعه تلاش نمایند. پزشک فارغ التحصیل باید توانمندی هایی را کسب نموده باشد تا بتواند به جامعه خدماتی را ارائه دهد و یکی از این توانمندی ها، حرفه ای گری می باشد که یکی از مشکل ترین حیطه ها از نظر ارزش...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 18 شماره 3
صفحات 157- 176
تاریخ انتشار 2007-11-22
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023